Lo que puede reclamarse
- Horas extras y banco de horas irregular
- Tiempo de cambio de uniforme y de traslado dentro de la empresa
- Intervalos para comer y pausas no concedidos
- FGTS no depositado y multa del 40%
- Liquidación final pagada de menos o con atraso
Rescisión indirecta
Cuando el empleador comete una falta grave, como no depositar el FGTS, atrasar salarios o exponer al trabajador a riesgos, es posible pedir en la Justicia el fin del contrato con los mismos derechos de un despido sin justa causa.
Acoso moral
Humillaciones, cobros abusivos de metas, amenazas y condiciones degradantes pueden generar una indemnización por daño moral. Mensajes, audios y testigos ayudan a comprobarlo.
Justa causa
La justa causa es la sanción más grave del contrato de trabajo y la empresa debe comprobarla. Cuando se aplica sin motivo suficiente, puede revertirse, con el pago de lo que corresponde.
La información de esta página es general y no sustituye el análisis individual de un abogado. Cada caso depende de los documentos, de las fechas y de la realidad del trabajo.
Preguntas frecuentes
Si renuncié, ¿puedo reclamar diferencias?
Sí. Horas extras, adicionales y otras diferencias no pagadas pueden reclamarse aun después de renunciar, dentro del plazo de dos años.
¿Cómo se comprueban las horas extras?
Con tarjetas de marcación, mensajes, escalas y testigos. La empresa también tiene la obligación de guardar los registros de jornada.
La empresa no deposita mi FGTS. ¿Qué hago?
El extracto puede consultarse en la aplicación del FGTS. La falta de depósitos puede reclamarse y, en ciertos casos, justificar la rescisión indirecta.